Intégrer le dispositif 360° dans le programme voulu par le Responsable des Ressources Humaines (avant un séminaire, en début de formation, avant une convention, en complément du dispositif des entretiens d’évaluation, …).

Concevoir le questionnaire à partir d’un référentiel de management. Soit il existe, soit il est à créer de toute pièce, soit encore il existe mais de manière diffuse et parcellaire.

Organiser la logistique
Choisir le mode de diffusion (e mails, papier…)
Diffuser les questionnaires aux participants en leur demandant de le faire remplir par 8 personnes.
Réceptionner et traiter les réponses.

Réaliser les comptes rendus
Donner les résultats pour chaque compétence du questionnaire, et par famille de compétences.

Présenter les résultats
Soit avant le stage ou le séminaire, soit pendant avec un débriefing personnalisé après (recommandé).
Respect, empathie et confidentialité.

Faire utiliser dans le temps
Personnaliser les programmes de formation en fonction des résultats.
Evaluer les compétences avec le même questionnaire quelques temps après.